Přednášející

Informace k jednotlivým přednáškám budou doplněny.

Mgr. Zdeněk Altman

Mgr. Zdeněk Altman vystudoval psychologii na FF Univerzity Karlovy. Má 26letou praxi v oblasti psychologického poradenství a psychodiagnostiky. Je autorem odborných příruček Test stromu, Kresba postavy a jiných publikací týkajících se projektivních metod.

Projektivní metody a jejich použití v personalistice - Anotace příspěvku:

• Možnosti a omezení psychodiagnostických metod při poznávání osobnosti – rozpory teorie a praxe • Specifika práce s psychodiagnostickými metodami ve výběrové situaci • Role projektivních technik v testové baterii při výběrové situaci • Zásady práce s projektivními metodami - zejména o rizicích povrchní práce při interpretaci a neadekvátním přeceňování získaných poznatků • Dostupné projektivní techniky na našem trhu a možnosti jejich použití • Příklady z praxe

Mgr. Ing. Irma Bohoňková

Irma Bohoňková je zakladatelkou a hlavní konzultantkou společnosti HR Consulting Centre. Vystudovala management na VŠE v Praze a poté Psychologii na Filosofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Má 5-ti letou pedagogickou praxi a 11-ti letou praxi na konzultantských a manažerských pozicích v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Je držitelkou certifikátu "Profesionální kouč" a členkou Mezinárodní federace koučů. V současné době působí jako samostatný konzultant, kouč a lektor.

Koučování jako styl vedení a nástroj motivace - Anotace příspěvku:

Cílem workshopu je seznámit účastníky s technikou koučování jako účinného nástroje rozvoje a motivace lidí. Dozvíte se, jak mohou organizace využít koučování k posílení motivace svých zaměstnanců, co je to koučovací styl vedení lidí a jaké jsou jeho přínosy. Seznámíte se se základními nástroji koučování, strukturou koučovacího rozhovoru a technikou kladení koučovacích otázek. Uvidíte konkrétní ukázku koučovacího rozhovoru zaměřeného na specifikaci pracovního cíle.

doc. PhDr. Tatiana Búgelová, Csc.

Taťjana Búgelová je absolventkou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košicích. V současnosti působí na institutu psychologie Filozofické fakulty Prešovské univerzity. Profesionálně se věnuje různým výzkumným tématům z oblasti psychologie práce – člověk a práce, výkon a výkonnost, determinace sociálního prostředí k ochotě pracovat, efektivní komunikace, řízení, kariéra, mobbing jako specifický jev v pracovním prostředí – analýzy, příčiny, důsledky, psychologie sportu a sportovního výkonu.

PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Iva Burešová, odborná asistentka a členka Oborové rady, vystudovala obor Psychologie na Filosofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně a své doktorské studium zakončila prací na téma „Vybrané koreláty osobnosti mladistvých delikventů“ v roce 2007. Nyní je zde odbornou asistentkou a na své Alma mater se specializuje, mimo jiné, na výuku prezentačních a komunikačních dovedností, psychologii práce a řízení, diagnostické metody. Mimo výuku na univerzitě vede semináře a kurzy prezentačních a komunikačních dovedností (Akademické centrum rozvoje soft skills) a svoji energii věnuji i výzkumným projektům v oblasti diagnostiky.

Michal Čakrt, MBA

Michal Čakrt je absolventem New York University, Karlovy univerzity, Harvard Business School a University of Pittsburgh, kde se věnoval studiu ekonomie a sociologie, vyššího vzdělávání a managementu. Svou manažerskou praxi získal jako manager v Deloitte & Touche a senior consultant v CAPA, Consulting agency. Věnuje se oblastem motivace, vedení lidí, týmové spolupráci a skupinovému rozhodování a řešení úloh, organizačních struktur a výstavby organizace,mediaci, manažerské komunikace a prezentačních dovedností. Je autorem knih „Typologie osobnosti pro manažery“, „Konflikty v řízení a řízení konfliktů“ a "Typologie osobnosti: Přátelé, milenci, manželé, dospělé a děti".

Mgr. Ludvík Ducháček

PhDr. František Hroník

František Hroník je psycholog, který ve firemní praxi působí od roku 1996, kdy založil vlastní vzdělávací společnost, která je známá svým vlastním kvalitním know-how v oblasti Assessment Centre a vzdělávání, inovativním přístupem k vytváření systémů vzdělávání a tvorbou rozvojových programů na míru. Působí především jako lektor programů na míru pro management a obchodníky. V roce 1999 vydal publikaci Jak se nespálit při výběru zaměstnanců, která se stala odbornou veřejností ceněnou knihou a zároveň je velmi vyhledávaná, protože v ní publikuje celé know-how o Assessment Centre. František Hroník je ředitelem úspěšné poradenské společnosti agentura Motiv P s.r.o. V současnosti je jednou z největších osobností v oblasti psychologie práce v České republice i na Slovensku, o čemž svědčí i jeho nominace na manažera roku 2008 (stal se finalistou soutěže).

PhDr. Martin Jakubek, PhD.

Vyštudoval psychologii na Filozofické Fakultě Univerzity Komenského v Bratislave, kde absolvoval i doktorandské studium. Dlouhodobě pedagogicky a výzkumně působí na Katedře psychologie FFUK v Bratislave, věnuje sa o.i. psychologii trhu a pracovní psychologii Zároveň více než 20 roků působí jako nezávislý konzultant v oblasti řízení lidských zdrojů. Specializuje se hlavně na problematiku výběru a zhodnocování potenciálu lidských zdrojů psychologickými prostředky. Má bohaté zkušenosti s výběrem zaměstnanců na různé pozice v různých kontextech – od mistrů a výrobních manažerů až po vrcholový management, od průmyslu po IT nebo bankovnictví a finančnictví. Mezi jeho zákazníky patří špičkové slovenské i nadnárodní společnosti. Ve vícerých z nich svou činností ovlivnil jejich dlouhodobý rozvoj. Důsledně usiluje o přístup k lidským zdrojům založený na vědeckých poznatcích, jehož pointou je zlepšení produktivity práce zaměstnanců.

Anotace příspěvku:

Assessment centra jsou jednou z nejvyužívanějších metod na odhalovaní potenciálu zaměstnanců. V příspěvku je prezentovaný kritický pohled na jejich schopnost reálně předpovídat budoucí pracovní výkon člověka v porovnaní s jinými, levnějšími a efektivnějšími metodami, které má současná psychologie k dispozici.

Doc. PhDr. Luděk Kolman, Csc.

Studoval matematiku a psychologii na Masarykově univerzitě v Brně, doktorskou práci z psychologie obhájil na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Na České zemědělské univerzitě v Praze se na katedře psychologie zabývá problematikou interkulturních vztahů. Vyučuje psychologii v řízení, podnikání, psychologii organizačního chování a předměty interkulturní psychologie. Tyto obory navzájem spojuje a přináší tak pohled do psychologie organizace a řízení s ohledem na mezikulturní rozdíly. V současnosti se zabývá realizací grantového projektu s názvem „Motivace pracovní činnosti, hodnoty a postoje“ a je předsedou Sekce interkulturní psychologie při Českomoravské psychologické společnosti

Mgr. Ondrej Kubík

Mgr. Ondrej Kubík PhD. je kriminální psycholog, zaměřuje se mimo jiné na problematiku výslechových strategií, na psychologii věrohodnosti a lhaní a psychologii sebeobrany. V roce 2005 absolvoval speciální studium v oboru vyšetřování. Během doktorandského studia absolvoval roku 2007/2008 dvousemestrální pobyt v New Yorku. V rámci prestižního Fullbrightova programu stipendií mu bylo uděleno stipendium na „Florida International University“ v USA , kde spolupracoval s Prof. Jamesonem S. Ulemanem, PhD., autorem uznávané metody kognitivního interview. V současnosti působí i jako konzultant Policejního sboru Slovenské republiky.

Mgr. Romana Mazalová

Romana Mazalová se narodila v roce 1987 ve Vyškově. Vystudovala s vyznamenáním obor Psychologie na Univerzitě Palackého v Olomouci, kde momentálně pokračuje v postgraduálním studiu. Předmětem jejího zájmu se stala problematika předváděcích akcí pro seniory. Tomuto tématu se aktivně věnuje již přes pět let. Je vdaná, má dceru Kristínu.

Anotace příspěvku:

Cílem workshopu je seznámit účastníky s technikami využívanými během předváděcích akcích. Umožnit jim, aby na vlastní kůži poznali, jak se senioři během předváděcích akcí cíti, a společně tak odhalit fakt, proč jsou senioři schopni na těchto akcích utratit desetitísice za nekvalitní a nepotřebné výrobky.

RNDr. Jiří Plamínek, Csc.

Jiří Plamínek studoval na Přírodovědecké fakultě Univerzity Karlovy. Poté pracoval na Ústředním geologickém ústavu kde se věnoval mapování a redakci geologických map a výzkumu duktilních deformací zemské kůry. Následně působil ve federálním výboru pro životní prostředí jako ředitel odboru a zástupce ředitele. Zabýval se sociálními aspekty ochrany životního prostředí, ekologickou legislativou a ekologickou škodou pro okupaci. Od roku 1992 pracoval dva roky v Ústavě pro ekopolitiku, kde byl koordinátor programu řečení konfliktů. Nyní je nezávislým konzultantem v oborech řešení konfliktů a managementu.

PhDr. Veronika Polišenská, Ph.D.

Anotace příspěvku:

Cílem přednášky je představit EuroPsy neboli Evropský certifikát z psychologie, který je soubor standardů pro vzdělání a praktický výcvik psychologů platný na celoevropské úrovni. EuroPsy definuje úroveň kvality psychologické přípravy a byl schválen členskými asociacemi Evropské federace psychologických asociací (EFPA). Unie psychologických asociací České republiky(UPA) je jedním z těchto členů. Hlavním cílem EuroPsy je zajistit růst kvality psychologie a to jak po profesionální stránce, tak ve vzdělání. Otázky, které EuroPsy řeší, jsou např. srovnatelná kvalita vzdělání, vzájemná informovanost, kooperace mezi univerzitami, profesními a studentskými organizacemi a mobilita. Tento rok bude UPA moci EuroPsy certifikát vydávat i v České republice. Je tedy důležité, aby zejména studenti byli s podmínkami certifikátu obeznámeni a byli si vědomi jeho výhod, protože zejména v dnešní ekonomické situaci je srovnatelnost vzdělání v ostatních zemích a jejich uznávání důležitým aspektem pro další pracovní růst.

Prof. Robert A. Roe

PhDr. Milica Shraggeová, Ph.D.

PhDr. Milica Schraggeová, Csc. vystudovala psychologii na Filozofické fakultě Komenského univerzity v Bratislavě. V současnosti působí na Katedře psychologie Univerzity Karlovy. Věnuje se mimo jiné problematice nezaměstnanosti. Má bohaté praktické zkušenosti se skupinovou prací s nezaměstnanými a zapojila se do programů "outplacement" pro propuštěné pracovníky. Je autorkou knih Do jesene bude všetko v poriadku (2010) a Nezamestnanosť v psychologických súvislostiach (2011).

PhDr. Alena Slezáčková, Ph.D.

Alena Slezáčková absolvovala magisterské studium psychologie na FF MU v Brně, kde také následně získala doktorát z klinické psychologie. V současné době vyučuje na Psychologickém ústavu FF MU a věnuje se také výzkumné činnosti na Psychologickém ústavu Akademie věd ČR. Těžištěm jejího výzkumného zájmu je studium silných stránek charakteru, možnosti pozitivní edukace a posttraumatický rozvoj osobnosti. Je zakladatelkou Centra pozitivní psychologie v ČR (www.pozitivni-psychologie.cz), zástupkyní ČR v Evropské společnosti pozitivní psychologie (ENPP) a členkou vedení Mezinárodní asociace pozitivní psychologie (IPPA Board of Directors). Je autorkou odborných i popularizačních textů z oblasti základního výzkumu a aplikačních možností pozitivní psychologie a věnuje se také přednáškové a lektorské činnosti.

Praktického využití poznatků pozitivní psychologie v psychologii práce a řízení Abstrakt:

Pozitivní psychologie je aktuálním směrem v současné psychologii, jenž se zabývá studiem a podporou pozitivního prožívání, kladných stránek osobnosti člověka i podmínek optimálního fungování v práci a mezilidských vztazích. Velkou pozornost věnuje rozpoznání a rozvoji silných stránek a předností člověka a podpoře jejich praktického využívání v profesním i osobním životě. V přednášce budou posluchači seznámeni s možnostmi praktického využití poznatků pozitivní psychologie v psychologii práce a řízení.

PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, Csc.

Vystudovala obor Psychologie na Filosofické fakultě J. E. Purkyně v Brně. Kandidátskou práci na téma „Zdravotně psychologická intervence zaměřená na přípravu stárnutí a stáří“ obhájila na ČSAV v Praze v roce 1986. Habilitovala se prací „K psychologické dimenzi nezaměstnanosti“na Filosofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Dlouhodobě se zabývá kultivující rolí práce pro člověka, a to v řadě gerontologických studií (odchod člověka z aktivní činnosti do důchodu), i ztrátou práce v důsledku transformace české ekonomiky po roce 1989. V roce 1975 založila a deset roků vedla psychologické pracoviště Elektrotechnického podniku. V současné době je docentkou psychologie na Ekonomicko-správní fakultě Masarykovy univerzity v Brně.

Mgr. Magda Šustrová

Mgr. Magda Šustrová je absolventkou Filozofické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, ve své diplomové práci se věnovala pracovní spokojenosti zaměstnanců. Momentálně pracuje v oblasti poradenské psychologie.

PhDr. Irena Wágnerová, Ph.D., MBA

Irena Wágnerová, toho času místopředsedkyně České asociace psychologů práce a organizace, absolvovala Psychologii na Filosofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, kde do dnešního dne působí jako odborná asistentka. Habilitovala se prací na téma „Psychologie práce a organizace- nové poznatky“, titul MBA získala v roce 2006 na Prague International Business School. Věnuje se lektorské činnosti, poradenství a koučování pro významné společnosti. Z největších jmenujme například Českou spořitelnu, Telefonicu O2, T-mobile, Vodafone, Škodu Electric, Policejní prezidium, RWE, Allianz, ING, Praha Estate a mnohé další. V současnosti je zapojena do Lektorské činnosti pro Unii zaměstnavatelských svazů – Řízení lidských zdrojů v kultuře a pro Ministerstvo pro místní rozvoj.